Đề thi IELTS Writing 24/2/2018
Nowadays, some employers think that formal academic qualifications are more important than life experience or personal qualities when they look for new employees. Why is it the case? Is it a positive or negative development?
Dịch đề: Ngày nay, một vài ông chủ nghĩ rằng bằng cấp học thuật quan trọng hơn kinh nghiệm sống hay phẩm chất cá nhân khi họ tìm kiếm nhân viên mới. Tại sao lại như vậy? Đây là sự phát triển tích cực hay tiêu cực?
CẤU TRÚC
Mở bài: Paraphrase lại đề thi.
Thân bài 1: Nêu lý do tại sao một vài ông chủ lại coi trọng ứng viên có bằng cấp hơn có kinh nghiệm hay phẩm chất cá nhân.
Thân bài 2: Việc coi trọng bằng cấp như vậy là tích cực hay tiêu cực.
Kết bài: Paraphrase lại mở bài
MỞ BÀI
Mở bài chỉ cần 2 câu:
- Câu 1: Dùng từ đồng nghĩa để paraphrase lại câu 1 của đề thi.
- Câu 2: Trả lời 2 yêu cầu của đề.
Bây giờ chúng ta sẽ đi làm từng câu:
Để làm được câu 1, ta cần những từ đồng nghĩa sau:
- Nowadays → In today’s society: trong xã hội ngày nay
- some employers → some recruiters: một vài nhà tuyển dụng
- think that formal academic qualifications are more important than life experience or personal qualities → favour candidates who have formal academic qualifications over those with only life experience or good personality traits
Ở câu trên ta có công thức rất hay đã được gạch chân đó là: favour A over B → xem trọng A hơn B.
Vậy câu trên chúng ta có thể dịch là “coi trọng ứng cử viên người mà có những bằng cấp học thuật hơn là những người chỉ có kinh nghiệm sống hay những nét tính cách tốt”.
Đối với câu 2, đề thi hỏi gì, chúng ta trả lời như đề yêu cầu là xong. Đề này hỏi mình “lý do tại sao những nhà tuyển dụng có xu hướng như vậy” và “xu hướng đó là tích cực hay tiêu cực”, Vậy mình sẽ trả lời như sau:
This essay will look at some causes of this and I personally believe that this trend is totally negative: Bài văn này sẽ xem xét 1 vài nguyên nhân của xu hướng này và cá nhân tôi tin rằng xu hướng này là hoàn toàn tiêu cực.
Như vậy chúng ta đã có 1 mở bài hoàn chỉnh:
In today’s society, some recruiters favour candidates who have formal academic qualifications over those with only life experience or good personality traits. This essay will look at some causes of this and I personally believe that this trend is totally negative.
THÂN BÀI
Trước khi viết thân bài ta cần có ý tưởng, Huyền đã làm sẵn ý tưởng cho đề này tại bài viết Đề thi IELTS Writing ngày 24/2/2018 – Ý tưởng & từ vựng chi tiết, các bạn hãy xem bài viết này trước khi xem phần bên dưới nhé. Để có được ý tưởng cho nhiều chủ đề, đặc biệt là 1 vài đề khó, các bạn có thể đặt mua ebook Ý tưởng và Từ vựng cho 100 đề IELTS Writing nhé.
Huyền đã áp dụng những ý tưởng của bài viết trên vào phần thân bài. Bây giờ Huyền sẽ outline cụ thể cho các bạn nhé:
Thân bài 1: Nêu lý do tại sao một vài ông chủ lại coi trọng ứng viên có bằng cấp hơn có kinh nghiệm hay phẩm chất cá nhân.
- Lý do 1: Họ nghĩ rằng những ứng cử viên có trình độ học vấn được trang bị kiến thức chuyên sâu và những kỹ năng hữu ích cần thiết cho công việc trong tương lai của họ. → Những người này có thể đóng góp nhiều hơn cho công ty của họ hơn những người không có bằng cấp chính thức.
- Lý do 2: Một sinh viên phải dành rất nhiều thời gian và nỗ lực vào việc học tập của mình để có được một tấm bằng đại học → Tấm bằng này 1 phần nào đó có thể chứng minh rằng học sinh này là một người chăm chỉ và kiên trì.
Thân bài 2: Tôi nghĩ xu hướng này là hoàn toàn tiêu cực, bởi vì:
- Lý do 1: Nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học vẫn gặp nhiều khó khăn trong giao dịch với khách hàng vì thiếu kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết → Không những ảnh hưởng tiêu cực tới công việc của họ mà còn khiến công ty mất đi khách hàng trung thành.
- Lý do 2: Kinh nghiệm sống và phẩm chất cá nhân rất quan trọng. Kinh nghiệm sống giúp mọi người giải quyết các tình huống khác nhau tốt hơn → cải thiện năng suất làm việc. Những phẩm chất cá nhân cũng là một nhân tố quan trọng khi xét tuyển lao động. Những tính cách xấu như không trung thành ở nơi làm việc sẽ gây ra một mối đe dọa nghiêm trọng đối với sự phát triển của bất kỳ công ty nào.
Huyền đã dịch toàn bộ outline này sang tiếng Anh ở bài viết Đề thi IELTS Writing ngày 24/2/2018 – Ý tưởng & từ vựng chi tiết, các bạn có thể xem bài viết nhé. Dưới đây, Huyền sẽ rút ra các cụm từ quan trọng cần học (Huyền còn cho thêm các đồng nghĩa của những từ này nữa để các bạn có thêm nhiều từ vựng hỗ trợ quá trình paraphrase nhé).
- được trang bị thứ gì → tobe equipped with ….
- đóng góp cho ai đó hay tổ chức nào đó → contribute to … = make contributions to …
- dành nhiều thời gian và nỗ lực vào việc gì → spend a large amount of time and effort on … = devote a lot of time and effort to …. = invest a lot of time and effort in ….
- sinh viên tốt nghiệp đại học → university graduates = people graduating from university
- gặp nhiều khó khăn trong việc gì → face a lot of difficulties in something// face a lot of difficulties doing something
- giao dịch với khách hàng → dealing with clients
- ảnh hưởng tiêu cực tới ai đó hay việc gì đó → negatively affect … = have an adverse impact on… = have a detrimental effect on…
- khách hàng trung thành → loyal customers
- cải thiện năng suất làm việc → improve work productivity
- gây ra một mối đe dọa nghiêm trọng đối với ai đó hay việc gì đó → pose a serious threat to…
Kết hợp những từ và ý tưởng trên, chúng ta sẽ viết được 2 đoạn thân bài như sau:
There are a number of reasons why some employers think that academic degrees are more important than work experience or personal qualities when they seek new staff. Firstly, they believe that candidates with an academic qualification are equipped with in-depth knowledge and useful skills which are necessary for their future jobs. As a result, these people could make greater contributions to their company than those without any formal qualifications. In addition, a student has to devote a lot of time and effort to his or her study in order to get a university qualification, which can somehow prove that this student is a hard-working and persevering person.
In my opinion, this trend has many adverse effects. Many people who have various degrees still face difficulties dealing with their clients because of a lack of necessary skills and experience. This could not only negatively affect their work, but also cause their company to lose loyal customers. In addition, life experience helps people to deal with difficult situations more effectively, which helps improve work productivity. Personal qualities are also an essential factor that needs to be taken into account. Negative personalities such as dishonesty in the workplace, for example, could pose a serious threat to the development of any companies.
KẾT BÀI
Các bạn có thể xem thêm bài viết Cách viết kết bài Writing Task 2 bằng cách paraphrase mở bài để làm phần này hiệu quả nhé.
Bây giờ chúng ta sẽ dùng từ đồng nghĩa để paraphrase lại mở bài:
- some recruiters→ some employers
- I personally believe that → I think that
- this trend is totally negative → it is a negative development
- favour candidates who have formal academic qualifications over those with only life experience or good personality traits → prefer people with academic qualifications rather than those who only have life experience or good personalities
Nếu ở phần mở bài chúng ta có công thức favour A over B, thì ở phần kết bài, chúng ta cũng có 1 công thức tương ứng:
prefer A rather than B: thích A hơn là B
Vậy là chúng ta đã có 1 kết bài hoàn chỉnh
In conclusion, there are various reasons why some employers prefer people with academic qualifications rather than those who only have life experience or good personalities and I think that it is a negative development.
BÀI MẪU HOÀN CHỈNH
In today’s society, some recruiters favour candidates who have formal academic qualifications over those with only life experience or good personality traits. This essay will look at some causes of this and I personally believe that this trend is totally negative.
There are a number of reasons why some employers think that academic degrees are more important than work experience or personal qualities when they seek new staff. Firstly, they believe that candidates with an academic qualification are equipped with in-depth knowledge and useful skills which are necessary for their future jobs. As a result, these people could make greater contributions to their company than those without any formal qualifications. In addition, a student has to devote a lot of time and effort to his or her study in order to get a university qualification, which can somehow prove that this student is a hard-working and persevering person.
In my opinion, this trend has many adverse effects. Many people who have various degrees still face difficulties dealing with their clients because of a lack of necessary skills and experience. This could not only negatively affect their work, but also cause their company to lose loyal customers. In addition, life experience helps people to deal with difficult situations more effectively, which helps improve work productivity. Personal qualities are also an essential factor that needs to be taken into account. Negative personalities such as dishonesty in the workplace, for example, could pose a serious threat to the development of any companies.
In conclusion, there are various reasons why some employers prefer people with academic qualifications rather than those who only have life experience or good personalities and I think that it is a negative development.
(283 words, written by Nguyen Huyen, Band 8.5-9)
NHẬN XÉT CỦA GIÁM KHẢO
Huyền đã gửi bài này cho 1 giám khảo IELTS bên Anh và đây là nhận xét của thầy:
Another excellent essay. Similar comments to the previous one apart from the position of sentence J3, which to me, seems to be a concluding remark. Again, this essay would achieve band 8.5-9.0
Huyền hy vọng rằng bài viết sẽ hữu ích với các bạn nhé.
Nếu các bạn cần tư vấn về lộ trình, thời gian biểu và các khóa học/ tài liệu phù hợp để đạt mục tiêu IELTS của bản thân, các bạn có thể inbox Huyền qua facebook cá nhân hoặc email tới địa chỉ ielts.nguyenhuyen@gmail.com nhé.
